岗位职责： 1、负责员工劳动合同签订、档案管理及信息维护； 2、根据公司战略发展进行人才招聘，及渠道开拓与维护； 3、负责人力资源数据的深入分析； 4、负责人员的调岗、请假、离职管理； 5、组织员工满意度，敬业度测评； 6、处理员工申诉、人事纠纷和意外事件； 7、引导员工建立良好的工作关系； 8、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。 要求： 1、大专及以上学历，两年以上人力资源工作经验，有制造行业经验优先； 2、熟悉人力资源六大模块，熟练使用日常办公软件； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；工资待遇。