岗位职责： 1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位人选到位； 4、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 5、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬、绩效模块的优先考虑。 要求： 1、本科及以上学历，熟悉国家相关人事及劳动法律、法规； 2、具有较丰富的企业人力资源管理经验，善于沟通，能灵活处理各类事务； 3、工作认真、细心，具有较强的亲和力和原则性； 4、具备良好的团队合作意识，能够承受较大压力，具有强烈的敬业精神与责任感； 5、3年以上制造业人事工作经验。