1、完善公司人力资源管理体系，推动公司人力资源管理制度落实； 2、根据业务发展计划制定并实施招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3、制定员工岗位发展的规划，确保建立合理、有竞争力、具有激励性的员工发展路径； 4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面建议，提高公司综合管理水平； 6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，形成积极向上的公司工作氛围； 7、组织和推动公司文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。 要求： 1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，三年以上管理经验，有环保、生产型企业、行业工作经验者优先； 3、通晓现代化企业人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面有丰富的经验，熟悉人力资源相关法律法规； 4、具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识； 5、熟练使用office等办公软件及人事管理软件。